Kan perioden forlænges?
Ja, hvis begge parter ønsker det. En forlængelse aftales skriftligt.
Forløb
Fra samtale til overdragelse.
Alle forløb har en aftalt start, en fast rytme og en planlagt slutning, så ingen er i tvivl om, hvornår opgaven er færdig.
- Uforpligtende samtaleStart
- Skriftligt tilbudAftale
- Faste statusmøderRytme
- Skriftlig statusSlutning
Trinene
Fire trin, I kan følge undervejs.
Rækkefølgen er den samme, uanset om opgaven er en interimperiode eller et strategiforløb.
- 01
Afklaring
Vi taler om situationen og om, hvad der skal være anderledes efter forløbet.
- 02
Tilbud
Opgave, periode, ansvar og honorar beskrives skriftligt.
- 03
Udførelse
Arbejdet udføres, og der holdes statusmøder med ejere eller bestyrelse.
- 04
Afslutning
Forløbet afsluttes med en skriftlig status og en overdragelse.
Undervejs
Spørgsmål, der dukker op i forløbet.
Her er de praktiske spørgsmål, ejere og bestyrelser oftest stiller.
Hvem har ansvaret over for medarbejderne?
Det fremgår af aftalen. Ved interimledelse beskrives ansvar og beføjelser præcist.
Hvad hvis opgaven ændrer sig?
Så tager vi en samtale, og ændringer i omfang kræver jeres accept.
Hvordan foregår møderne?
Hos jer, på adressen i Veddelev eller over video efter aftale.
Start her
Klar til en første samtale?
Den første samtale forpligter ikke til noget og bruges til at se, om opgaven passer.